有关劳动合同范文汇编7篇
随着法律法规不断完善，人们越发重视合同，合同对我们的约束力越来越不可忽视，签订合同能促使双方规范地承诺和履行合作。那么大家知道合法的合同书怎么写吗？下面是小编为大家收集的劳动合同7篇，仅供参考，欢迎大家阅读。
劳动合同 篇1甲方__________________
乙方________________
法定代表人________________
身份证号码______________
地址__________________
住址________________
XX编码__________________
XX编码________________
联系方式__________________
联系方式________________
根据《中华人民共和国劳动法》、《____市劳动合同条例》，甲乙双方本着自愿、平等的原则，经协商一致，同意签订本合同，以便共同遵守。
一、合同的类型和期限
第一条本合同的类型为：________.期限为：________.
使用提示：当事人可从下列类型中任选一种：
(一)有固定期限合同。期限________年，自________年____月____日至________年____月____日。
……此处隐藏13174个字……具体签定时间往往也是不一致的，如果具体签定时间晚于书面记载的时间超过一个月以上的，劳动者应当在向用人单位了解情况以后，决定是否签署。根据上海市高院《关于适用若干问题的意见》第二条规定：劳动合同的订立和履行，应当遵循诚实信用原则。劳动者已经实际为用人单位工作，用人单位超过一个月未与劳动者订立书面合同的，是否需要双倍支付劳动者的工资，应当考虑用人单位是否履行诚实磋商的义务以及是否存在劳动者拒绝订立等情况。如果用人单位已尽到诚信义务，而因不可抗力、意外情况或者劳动者拒绝签订等用人单位以外的原因，造成未订立书面劳动合同的，不属于《中华人民共和国劳动合同法实施条例》(以下简称“《实施条例》”)第六条所称的用人单位“未与劳动者订立书面劳动合同”的情况;因用人单位原因造成未订立书面劳动合同的，用人单位应当依法向劳动者支付相应的双倍工资;但因劳动者拒绝订立书面劳动合同并拒绝继续履行的，视为劳动者单方终止劳动合同。
劳动合同法已经生效半年了，我有个问题想与大家请教一下：有个女孩05年就来到一家医院工作，想着有机会成为正式护士，每月仅拿最低工资标准从事护士工作。医院直至08年6月也未与该女孩签订劳动合同。根据《劳动合同法》“超过一年不签订劳动合同视为无固定劳动合同”，“本法施行前已建立劳动关系，尚未订立书面劳动合同的，应当自本法施行之日起一个月内订立。”该法已经给医院充足改正错误的时间，但医院拒不改正，所以我认为女孩应该符合劳动合同法的视为签订无固定期劳动合同内容要求医院签订无固定期劳动合同，且同工同酬，补缴社会保险。 请问：上述认定的期间，有道理吗？有没有相关的法律依据、司法解释，或案例。二、现在的市级医院到底什么性质，这种事业单位有没有集体劳动合同，向劳动行政部门备案吗？
