劳动合同

精选劳动合同模板集锦五篇

随着人们对法律的了解日益加深，越来越多的场景和场合需要用到合同，合同协调着人与人，人与事之间的关系。那么制定合同书有什么需要注意的呢？以下是小编帮大家整理的劳动合同5篇，仅供参考，大家一起来看看吧。

甲方：_________

法定代表人：_________

施工工地地址：_________

在京住所地通讯地址：_________

乙方：_________

居民身份证号：_________

出生日期：_________年_________月_________日家庭住址：_________邮政编码：_________

户口所在地：_________

根据《中华人民共和国劳动法》和有关规定，甲乙双方经平等协商一致，自愿签订本合同，共同遵守本合同所列条款。

一、劳动合同期限

第一条 劳动合同期限（甲乙双方选择适用）

有固定期限劳动合同：本合同于_________年_________月_________日生效，于_________年_________月_________日终止；其中试用期至_________年_________月_________日止。

以完成一定工作为期限的合同：本合同生效日期为_________年_________月_________ ……此处隐藏6486个字……，劳动者提出订立无固定期限劳动合同的，用人单位是否必须订立无固定期限劳动合同？

8、劳动合同期满，用人单继续留用劳动者，但未与劳动者续订书面劳动合同超过一年的，是否也视为已经订立无固定期限劳动合同？

9、连续工作连续与连续两次固定期限中的“连续”如何理解？中途断开一段时间是否可以不再“连续”？

六、违约及补偿

1、哪些劳动合同无效？劳动合同被确认无效后，劳动者的劳动报酬按照什么标准支付？在无效劳动合同的前提下辞退劳动者是否适用经济补偿金的规定？

2、劳动合同解除条件有何变化？员工辞职条件有何变化？劳动者提前30天通知解除劳动合同，是否需承担违约责任？劳动者在适用期辞退是否需要提前通知？用人单位应如何应对？

3、劳动法规定除22条、23条的情况以外，劳动者不承担违约金责任，但劳动者如果给用人单位造成损失，应否赔偿？如何设置？

4、延长劳动合同期限是否属于提高劳动合同约定的条件，应否给付经济补偿？

5、当企业和劳动者都有违约行为时，违约责任如何分配？

6、26条中的排除劳动者权利应当如何理解？如有单位约定先给付工资的80%，年终再给付20%，是否违法？

七、劳动争议解决

1、劳动争议的主要风险

2、劳动争议的基本技巧和规则

3、举证责任和运用

4、劳动关系成立于劳动合同法生效之前，在劳动合同法生效之后发生争议，如何适用法律？

5、劳动合同法规定用人单位拖欠或者未足额发放劳动报酬的，劳动者可以向当地人民法院申请支付令；拒不执行支付令的，由人民法院依法强制执行。用人单位收到法院的支付令应当如何应对？